Если во время испытательного срока забеременеть

К содержанию Понятие испытательного срока Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу при этом не должно быть расхождения в датах. Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Это касается и отказа в трудоустройстве. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо. Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности. Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным.

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не. Согласно ст КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если  Беременность, испытательный срок - mymonthly.online - Pravoved.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

На адрес редакции пришло письмо будущей мамы. Радость девушки в связи с пополнением семейства омрачают проблемы на работе, а точнее, отсутствие работы как таковой. Обращаюсь к вам с вопросом, актуальным, думаю, не только для меня, но и для многих женщин РБ — трудоустройство во время беременности. Уверена, что многие будущие мамы были бы вам признательны за раскрытие вопроса. Осенью 2014 года устроилась на крупное частное предприятие.

“Меня уволили, потому что я забеременела”: кто виноват и что делать

Это касается и отказа в трудоустройстве. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо. Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности. Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным.

Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон. Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. Если сотрудница забеременела во время испытательного срока При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности директоров, заместителей и т. Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов например, скрытой аудио- или видеозаписи , проверку по заявленному факту госорганы не проведут. Основания для увольнения с работы Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется. Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности как до декрета, так и после его наступления.

Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца. Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда.

Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом. Либо стороны могут оформить соглашение, по которому ни одна из них не возражает против ухода беременной сотрудницы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что делать при незаконных действиях со стороны работодателя? Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок. Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории. Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета.

Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др. После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений. Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания.

Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной — административный штраф в размере 5000 руб. Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде: штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет; обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время. Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки.

Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются. Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации. В итоге рассмотрения выносится решение, которым: признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей; предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу.

Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно. Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины.

Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока. Особенности работы на испытательном сроке Ограничение испытания временными рамками — не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения: назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима; в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день. А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев в общем случае — до 3 месяцев. Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора. Основания для увольнения Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке.

В течение его действия уволить сотрудника можно: по его желанию; из-за непрохождения испытания. В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме.

Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов. В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества: забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан; забота о будущих детях. Семья — главная ценность страны.

Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина — это продолжательница своего рода. Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы.

Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу — такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя: отправляться в командировки; работать сверх установленного лимита времени; выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы. Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения.

Так, ст. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно: Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными. Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что: работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может; на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений. Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной?

Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях. Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору.

При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Испытательный срок, беременность и увольнение Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах — нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В этом списке присутствуют и беременные женщины. Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок. Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок. Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70 Права работника во время испытательного срока

Беременность на испытательном сроке, возможные последствия для сторон

Не успели оформить договор? Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место. Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

Могут ли меня уволить, если я забеременела во время испытательного срока?

Обновление: 6 декабря 2018 г. Увольнение беременной на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Беременность и испытательный срок несовместимы ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Как быть, если сотрудница забеременела на испытательном сроке?

Любой работодатель, принимая на работу молодую женщину, особенно без детей, опасается, а не беременна ли она, и на собеседовании спрашивает о планировании детей. Однако он был бы не прав, посчитав, что проверить это можно, если при приеме на работу потребовать медицинскую справку или направить женщину на медицинское обследование. Статьей 65 Трудового кодекса установлен список документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в перечне которых медицинской справки нет. Таким образом, требование работодателя представить медицинскую справку может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда, которая, согласно статьям 3 и 64 Трудового кодекса, запрещена. Беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать данный факт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Остромир

    Авторитетное сообщение :)

  2. Любомира

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. amafmas

    Нашел сайт с интересующей Вас вопросом.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных