Как оплачивается суббота при пятидневной рабочей неделе

В прошлом номере мы опубликовали производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели. Теперь представляем аналогичный календарь для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели. По традиции его подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса. Общие правила В зависимости от специфики деятельности некоторые компании вправе устанавливать для своих работников всех или отдельных категорий шестидневную рабочую неделю.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ч.

А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном. Второй выходной день в случае пятидневной рабочей недели При суммированном учете рабочего времени работа Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. . 5-​дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

Оплата труда в выходные дни и праздники

N 7-РП О привлечении к работе в нерабочий праздничный день В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, приказываю: 1. Привлечь с их письменного согласия к работе в нерабочий праздничный день 12 июня 2009 г.

Начальнику отдела кадров Подгорному И. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора Карпову Л. Нарушение работодателем порядка привлечения работника к работе в выходной и праздничный день не лишает работника права на оплату соответствующего труда в повышенном размере. Но такие действия работодателя являются административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст.

Обратите внимание! Если работнику трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, то работодателю нет необходимости соблюдать описанные выше правила привлечения к работе в праздничные дни. Однако такой режим рабочего времени, конечно, не освобождает работодателя от соблюдения правил привлечения работника к работе в выходные дни.

Перечень работ, профессий, должностей этих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. Работа в выходной или праздничный день оплачивается: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. О порядке определения часовой тарифной ставки работников, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, см. Оплате в повышенном размере подлежит все время работы в выходной или праздничный день, то есть каждый час работы.

Установление работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего времени не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни. Работник принят на работу на условиях 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. В связи с рождением ребенка работнику по его заявлению установлена неполная рабочая неделя - предоставлены два дополнительных выходных дня в субботу и в понедельник.

По распоряжению руководителя организации работник вышел на работу в понедельник и отработал 6 часов. Часы, отработанные в понедельник, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере.

Если работнику трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, то часы, отработанные в праздничные дни, все равно подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

Работники сторожевой охраны трудятся в режиме "сутки через трое". Часы, отработанные в этот день, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и праздничные дни работников-сдельщиков и работников, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам Как уже говорилось выше, сдельщикам работа в выходные или праздничные дни оплачивается по двойным сдельным расценкам, а тем, чей труд оплачивается по тарифным ставкам, - по двойным дневным или часовым тарифным ставкам.

Работник-сдельщик работал по распоряжению руководителя организации 4 ноября 2009 г. В течение этого дня работником было изготовлено 20 изделий.

Сдельная расценка - 100 руб. В этом и следующих примерах подраздела 3. Оплата за работу в праздник составит 4000 руб. Работник, часовая тарифная ставка которого составляет 70 руб. Оплата труда в праздничный день для данного работника составит 560 руб. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляемыми по графику.

Дневная тарифная ставка работника - 500 руб. Согласно графику на текущей неделе у работника выходные дни приходятся на понедельник и вторник. По распоряжению работодателя работник вышел на работу во вторник для замены отсутствующего работника и отработал всю смену.

Оплата труда в выходной день для данного работника составит 1000 руб. При этом совершенно не имеет значения, производилась ли работа в выходные или праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период - один месяц. Часовая тарифная ставка - 50 руб. По графику 8 марта 2009 г. Работник отработал в этот день 7 часов. Работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в праздничный день для данного работника составит 700 руб. Оплата труда в выходные и праздничные дни работников, получающих оклад При оплате труда в выходные и праздничные дни работников, которые получают оклад должностной оклад , необходимо определить, производилась ли такая работа в пределах месячной нормы рабочего времени или за ее пределами ч.

Если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а если сверх этой нормы - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени, поскольку не может заранее предусматриваться ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Поэтому оплачивать такую работу следует исходя из двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. И только в тех случаях, когда работнику, работавшему в выходной день, по его желанию предоставлен другой день отдыха ч. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

Получается, не всегда работа в выходные дни производится сверх нормы рабочего времени. Что касается работы в праздник, то она считается произведенной: - в пределах месячной нормы, если режим рабочего времени или график предусматривает работу в праздники; - сверх месячной нормы - если режим рабочего времени или график на данный период времени не предусматривает работу в соответствующий праздничный день.

Иногда при суммированном учете рабочего времени графики составляются неправильно и заранее включают сверхурочные часы. При этом такой график может предусматривать также и работу в праздничный день. Работа в праздничный день по графику, предусматривающему сверхурочные часы, количество которых более и равно количеству часов "праздничной" смены, должна оплачиваться в двойном размере сверх оклада.

Если работа в праздничный день не оплачивается в двойном размере сверх оклада, то она не может исключаться при подсчете сверхурочной работы. Работнику установлен суммированный учет при 40-часовой рабочей неделе.

Оклад работника - 15 000 руб. Графиком работы в июне 2009 г. Общее количество рабочих часов по графику - 167 часов, что соответствует норме. Часовая ставка работника - 89,82 руб. Доплата за работу в праздник составит 628,74 руб. Заработная плата за июнь - 15 628,74 руб.

В продолжение предыдущего примера предположим, что график предусматривает 180 рабочих часов. Тогда доплата за работу в праздник составит 1257,48 руб. Так как работа в праздник оплачена в двойном размере сверх оклада, она не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа составит 6 ч 180 ч - 167 ч - 7 ч , из которых 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 4 ч 6 ч - 2 ч - не менее чем в двойном.

Доплата за сверхурочную работу составит 988,02 руб. Заработная плата за июнь - 17 245,5 руб. Соглашением, коллективным, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть предусмотрено, что труд в выходной или праздничный день работников, получающих месячный оклад, всегда оплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада независимо от месячной нормы.

Оплата труда в выходные и праздничные дни других категорий работников Частью 4 ст. Оплата труда данных работников в выходные и праздничные дни может определяться на основании коллективного, локального нормативного акта, трудового договора и, судя по всему, может быть ниже оплаты труда остальных работников. Коллективным договором для работников театра предусмотрено, что работа в праздничнее дни оплачивается в размере 1,5-часовой ставки.

Часовая ставка артиста, задействованного в главной роли, - 1000 руб. Доплата за работу в праздничный день составит 4500 руб.

Предоставление другого выходного дня взамен повышенной оплаты работы в выходной или праздничный день По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Месячный оклад работника - 16 000 руб.

Работник отработал целую смену 24 мая 2009 г. На следующей неделе, 26 мая, ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Таким образом, в мае сотрудник, отработав месячную норму рабочего времени, получит 16 000 руб. Предоставление другого дня отдыха может осуществляться только по желанию работника. Если работник не хочет, чтобы ему предоставлялся другой день отдыха, то работодатель не вправе настаивать на этом.

С другой стороны, предоставление такого дня не является и обязанностью для работодателя. Следует отметить, что действующее в настоящее время трудовое законодательство не устанавливает срока, в течение которого должен быть предоставлен дополнительный день отдыха работнику, работавшему в выходной или праздничный день. При этом не отменены и на основании ч. Согласно этим документам дополнительный день отдыха предоставляется в течение ближайших двух рабочих недель.

Такое дополнительное вознаграждение нельзя отнести к доплатам и надбавкам компенсационного характера.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные нерабочие дни Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см. При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять. Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см. Например, 27 апреля 2008 года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с ч. Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т. Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил. Так, например, на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Оплата работы в выходной день

N 7-РП О привлечении к работе в нерабочий праздничный день В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, приказываю: 1. Привлечь с их письменного согласия к работе в нерабочий праздничный день 12 июня 2009 г. Начальнику отдела кадров Подгорному И. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора Карпову Л. Нарушение работодателем порядка привлечения работника к работе в выходной и праздничный день не лишает работника права на оплату соответствующего труда в повышенном размере. Но такие действия работодателя являются административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

Производственный календарь на 2019 год для шестидневной рабочей недели

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-дневная рабочая неделя. В чем обман?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Иннокентий

    Классная статья, кстати автору хочу предложить установить от яндекс.денег фишку на сайт Дай рубль. Я бы дал, так сказать на поддержание.

  2. Анисим

    не информативно как- то

  3. Нинель

    Я хотел бы с Вами поговорить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных