Материальная ответственность работника определяется

Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба; допущенное работником правонарушение, т. С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Материальная ответственность работников Общие положения В Конституции Российской Федерации закреплена обязанность граждан России бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества, бережно, рационально относиться к народному добру. Эту конституционную обязанность граждан законодательство о труде применительно к работникам конкретизирует в различных нормативных актах. Так, согласно п. Работники, виновные в порче или уничтожении государственного имущества, несут материальную ответственность в установленном законом порядке. Законодательством установлено, что материальная ответственность работников наступает только при наличии следующих условий: 1 вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием; 2 прямого действительного ущерба; 3 противоправного поведения работника; 4 причиной связи между действиями или бездействием работника и ущербом.

39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб При определении размера ущерба учитывается только прямой. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч.

7.8. Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба; допущенное работником правонарушение, т. С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб.

В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты. От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, работодатель составляет соответствующий акт. Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч.

В отличие от дисциплинарной ответственности работник не только имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки его правонарушения, повлекшего материальный ущерб, обжаловать их, заявлять ходатайства, т. Таким представителем может быть специалист, облачающий, по мнению работника, необходимыми знаниями для объективного, полного и законного анализа предъявленных работнику обвинений в совершении им правонарушения, причинившего материальный ущерб организации.

По действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы упущенную выгоду работник не возмещает. Они в соответствии с ч.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ушерба, причиненного работником третьим лицам. По действующему законодательству о труде материальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком.

Поэтому она именуется ограниченной. Ограниченный размер возмещения ущерба объясняется не только заботой законодателя о защите интересов работника, но и условиями труда. В течение рабочего дня, особенно к его окончанию, нередко у работника снижаются самоконтроль, оценка опасности, которая всегда присутствует при обращении с машинами, орудиями, материалами, полуфабрикатами, т.

Если имущественный ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель, с согласия работника, в тс- чение месяца может издать распоряжение о взыскании причиненного ущерба. Этот срок исчисляется со дня окончания проверки, установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд, если: работник не согласен добровольно возместить причиненный имущественный ущерб; сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок; работник уволился и за ним числится непогашенная задолженность за причиненный им ущерб имуществу работодателя.

Работник может по собственной инициативе возместить причиненный организации ущерб полностью или частично. Рассрочка устанавливается соглашением сторон. Работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков и сумм платежей.

С согласия работодателя работник может возместить ущерб, передав работодателю равноценное имущество либо исправить поврежденное. Работодатель может отказаться от взыскания ущерба, уменьшить его размер, привлечь работника к дисциплинарной ответственности, направить материалы в правоохранительные органы, если ущерб причинен административным проступком либо преступлением.

Законодатель в определенных случаях устанавливает полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный им работодателю. Она различается по содержанию правонарушения и по субъектному составу.

При этом он использует средства производства, принадлежащие работодателю, как правило, в своих интересах. По субъектному составу законодатель выделяет особенности полной материальной ответственности по договору работодателя с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером ч. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ч.

В случаях, предусмотренных законом, он возмещает и убытки, причиненные его виновными действиями, в соответствии с нормами гражданского права ч. На работника в возрасте до 18 лет возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю только: за умышленное причинение ущерба; если ущерб причинен несовершеннолетним работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения административного проступка или преступления ч.

Полная материальная ответственность работника может основываться и на договоре. Такой договор заключается с совершеннолетним работником при приеме на работу, если для выполнения трудовой функции ему передаются вверяются материальные, денежные ценности. Соглашение обычно заключается при поступлении работника в организацию одновременно с трудовым договором.

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Министерством труда и социального развития РФ 31 декабря 2002 г. В индивидуальном соглашении предусматриваются права и обязанности работника и работодателя. В частности, оговаривается обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Как правило, невыполнение этой обязанности освобождает работника от материальной ответственности полностью или частично.

Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон. Договор о полной материальной ответственности заключается только с работником, выполняющим работу или замещающим должность, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе труда материальных ценностей, принадлежащих работодателю. Выйти за его пределы стороны трудового договора не могут. Запрещается расширение перечня в локальных нормативных актах и коллективном договоре.

В случае изменения перечня, утвержденного Минздравсоцразвития России 3 декабря 2002 г. Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью в законодательстве о труде предусматривается коллективная бригадная ответственность за имущественный ущерб, причиненный работодателю. Она также является договорной. Работодатель заключает договор с коллективом бригадой работников, если при совместном выполнении ими работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей нельзя разграничить ответственность каждого работника за ущерб и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности ч.

Типовая форма такого договора утверждена постановлением Минтруда России от 3 декабря 2002 г. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается в письменном виде работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Он разрабатывается сторонами на основании типового договора. Инициатива обычно исходит от работодателя и оформляется его приказом распоряжением , который прилагается к договору. В договоре о полной коллективной бригадной материальной ответственности закрепляются: 1 предмет договора; 2 права и обязанности коллектива бригады и работодателя; 3 порядок ведения учета и отчетности; 4 порядок возмещения ущерба.

Договор подписывается работодателем, руководителем бригады коллектива , всеми членами коллектива бригады. Руководитель коллектива бригадир назначается приказом распоряжением работодателя с учетом мнения членов бригады коллектива. На время отсутствия бригадира руководителя его обязанности работодатель возлагает на одного из членов. Договор не перезаключается при выбытии или приеме в коллектив бригаду отдельных работников. При приеме в коллектив отдельных работников в договоре указывается дата вступления и ставится подпись работника.

В договоре закрепляется обязанность работодателя создавать коллективу бригаде необходимые условия для полной сохранности имущества, вверенного им для выполнения порученной трудовой функции. Работодатель обязан своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности имущества, переданного работодателем коллективу, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ушерба, привлекать их к ответственности.

Коллектив по договору отвечает за причиненный им прямой действительный ущерб, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам. Материальный ущерб возмещается коллективом только в том случае, если он наступил по вине его членов.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются по рыночным ценам, действующим в данной местности надень причинения ущерба. Однако он не может быть ниже стоимости утраченного имущества по данным бухгалтерского учета.

При этом учитывается степень износа данного имущества. В соответствии с ч. Эта норма распространяется и на случаи, когда фактический ущерб превышает его номинальный размер. Так, Федеральным законом от 8 января 1998 г.

В ТК РФ закреплены обстоятельс тва, исключающие материальную ответственность сторон трудового договора: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)

К ним могут относиться стихийные бедствия наводнение, землетрясение и т. В соответствии со ст. Легального определения нормального хозяйственного риска не существует. В юридической литературе и на практике к такого рода риску относят: 1 действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2 ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3 ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4 действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека. По гражданскому законодательству ст.

Материальная ответственность работника

Глава 39. Материальная ответственность работника Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от 30. Статья 239.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006 Подготовлен для системы КонсультантПлюс Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 октября 2006 года Г. Приведены условия привлечения к такой ответственности. Проанализирован Перечень должностей и работ, при выполнении которых вводится полная материальная ответственность. Разъяснен порядок и условия взыскания материального ущерба.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. dipmaberperf

    Совершенно верно! Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  2. serorabi

    С наступающим новым годом!

  3. Тамара

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Нифонт

    Поздравляю, вас посетила отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных