Руководитель клубного формирования квалификационные требования

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам , а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; методику клубной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Руководитель клубного формирования I категории - высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет. Руководитель клубного формирования II категории - высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации клубного типа централизованной межпоселенческой клубной системы , парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций, неся ответственность за сохранность и использование имущества. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации клубного типа с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Осуществляет взаимодействие всех служб культурно-досуговой организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями слушателями , авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования. основании трудового договора с руководителем клубного формирования и в. соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и.

Должностная инструкция руководителя клубного формирования

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2011 г. Регистрационный N 20835 В соответствии с пунктом 5. N 321 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. Министр Т. Голикова Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" I.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Руководитель клубного формирования имеет право: Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом уставом учреждения. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения проекты и программы. На защиту профессиональной чести и достоинства. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения. Повышать свою квалификацию.

Ответственность работника Руководитель клубного формирования несет ответственность: За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Взаимосвязи 1. Руководитель клубного формирования работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному руководителем учреждения.

Руководитель клубного формирования в своей деятельности взаимодействует: с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам; со специалистами учреждения, работающими по этому направлению; с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодежью; с общественными организациями микрорайона, района и социальными институтами города и области; с ВУЗами и ССУЗами города при необходимости реализовывать проекты и формировать группу участников проекта.

Ведение документации и порядок отчетности 1. Руководитель клубного формирования имеет в наличии и своевременно заполняет следующие документы: Положение о клубном формировании либо программу деятельности клубного формирования ; перспективный план работы на полугодие год ; журнал учета посещаемости клубного формирования; журнал учета работы клуба по интересам; отчет по работе за полугодие, год; аналитический отчет за год.

Руководитель клубного формирования представляет документацию, указанную выше, для отчета о проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки.

Законодательная база Российской Федерации

Администратор старший администратор съемочной группы Общие положения Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках , музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях дворцах и домах культуры, центрах домах народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях.

Руководитель клубного формирования имеет право: Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом уставом учреждения. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения проекты и программы. На защиту профессиональной чести и достоинства. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения. Повышать свою квалификацию. Ответственность работника Руководитель клубного формирования несет ответственность: За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Взаимосвязи 1. Руководитель клубного формирования работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному руководителем учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как замерить уровень квалификации финансиста? Советы для финансового директора

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2. Выплаты компенсационного характера 3. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3. Доплата к окладу должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты, по результатам аттестации рабочих мест, либо локальным нормативны актом Учреждения, с учетом мнения Учредителя, за фактически отработанное время.

В условиях административного и бюджетного реформирования значительно повысились специальные требования к качеству исполнения государственных муниципальных услуг, оказываемых учреждениями культуры. Данный сборник рекомендуем использовать при составлении квалификационных характеристик руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений клубного типа. Квалификационные характеристики включают должностные обязанности и квалификационные требования для разных категорий служащих руководителей, специалистов, других служащих технических исполнителей и могут быть использованы при проведении аттестации работников учреждений культуры клубного типа. Квалификационные характеристики могут служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в характеристику соответствующей должности между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня работ. Квалификационные характеристики каждой должности служащих содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации": - раздел "Должностные обязанности" определяет основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью, или частично работнику, занимающему соответствующую должность; - раздел "Должен знать" включает основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей; - раздел "Требования к квалификации" устанавливает уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Руководитель кружка Руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные Критерии Оценки Сотрудников. Как Оценивать Сотрудников?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. rikiddawdwed

    Всё подобранно просто супер.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных